تفاصيل الوثيقة

نوع الوثيقة : رسالة جامعية 
عنوان الوثيقة :
التنمر في مكان العمل وما يصاحبه من اكتئاب واحترام الذات بين مقدمي الرعاية الصحية السعوديين في القطاعات الصحية الحكومية ، جدة , المملكة العربية السعودية،دراسة مقطعية.
Workplace bullying, depression, and self-esteem among Saudi healthcare providers, Jeddah, Saudi Arabia A cross-sectional study
 
الموضوع : كلية الطب 
لغة الوثيقة : العربية 
المستخلص : عنوان الدراسة: التنمر في مكان العمل وما يصاحبه من اكتئاب واحترام الذات بين مقدمي الرعاية الصحية السعوديين في القطاعات الصحية الحكومية ، جدة , المملكة العربية السعودية، دراسة مقطعية. مقدمة: التنمرالوظيفي هو أفعال أو تعليقات لفظية تسبب ضر ًرا نفسيًا لزميل في العمل. ويؤثر على مكان العمل عن طريق خفض الروح المعنوية وزيادة التغيب عن العمل. تكمن مشكلة البحث في أن االنتشار الحقيقي لل تنمر داخل بيئة العمل أقل من المتوقع بسبب نقص البحث حول الموضوع. هدف الدراسة: قياس التنمر في مكان العمل ، والإكتئاب ، ومستويات احترام الذات لدى مقدمي الرعاية الصحية السعوديين ، في وزارة الصحة ، والمستشفيات الحكومية ، ومراكز الرعاية الصحية األولية ، جدة ، المملكة العربية السعودية. منهجية الدراسة: أجريت دراسة مقطعية ، 2202 ، في جدة, المملكة العربية السعودية. لقد كان استبيانًا عبر اإلنترنت يتم إدارته ذاتيًا عن طريق مسح الرمز الشريطي ضوئيًا ، وقد أجريت في 6 مستشفيات و 15 مركزًا للرعاية الصحية الأولية ، تم اختيارها عشوائيًا. تم عمل دراسة تجريبية لاختبار الاستبيان. النتائج: من إجمالي 604 مشاركين ، (66٪) تتراوح أعمارهم بين 25-39 سنة ، والإناث كانو (62٪). (74٪) لم يتعرضوا لـ التنمر الوظيفي ، بينما (15٪) تعرضوا للتنمر من حين لآخر بينما (11٪)كانو ضحية له .كان معدل انتشار التنمر في مكان العمل بين الإناث (71٪)، وأيضًا (57.3٪) لم يكن لديهم اكتئاب، (27.5٪) كان لديهم اضطراب مزاج حدودي و (15.2٪) مصابون بالاكتئاب، وكان لدى جميع المشاركين تقريبًا مستويات طبيعية من احترام الذات(99.8%). كان الاكتئاب ذا علاقة إحصائية مع الضغط النفسي(p-value=0.02)، النشاط البدني(p-value=0.03)، أسلوب القيادة (p-value=0.002) ، التنمر الوظيفي(p-value=0.001)، تقدير الذات( (p-value=0.001التوتر(p-value=0.04)، الوظيفة(p-value=0.004)القِسم الذي يعمل به حاليا(p-value=0.04)، الدخل الشهري(p-value=0.008). بينما ارتبطت مستويات تقدير الذات بمؤشر كتلة الجسم(p-value=0.01)، الإكتئاب(p-value=0.001)،القِسم الذي يعمل به حاليا(p-value=0.002)، الوظيفة(p-value=0.002) ، العمر(p-value=0.04)، أسلوب القيادة(p-value=0.014), ونوع عقد العمل .(p-value=0.01) الخلاصة: التنمر في مكان العمل مؤسف بكل الطرق ؛ من حق كل من الموظفين والمرضى العمل في بيئة آمنة. الكلمات الدالة (التنمر الوظيفي, الإكتئاب, تقدير الذات, السعوديين, مقدمين الرعاية الصحية) 
المشرف : أ.د. .بهاء أبالخيل 
نوع الرسالة : رسالة ماجستير 
سنة النشر : 1444 هـ
2022 م 
المشرف المشارك : أ.د. نهلة خميس 
تاريخ الاضافة على الموقع : Tuesday, February 28, 2023 

الباحثون

اسم الباحث (عربي)اسم الباحث (انجليزي)نوع الباحثالمرتبة العلميةالبريد الالكتروني
مها سعد العتيبيAlotaibi, Maha Saadباحثماجستير 

الملفات

اسم الملفالنوعالوصف
 49061.pdf pdf 

الرجوع إلى صفحة الأبحاث